离职咨询

你好。我没有和我的员工签订劳动合同，现在她突然口头辞职了。这个月我可以不付工资和押金吗？

劳动合同纠纷

2023-04-16 01:40:49

可以直接起诉对方
你好，可以进行起诉解决问题
建议向劳动监察大队投诉
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动者给用人单位造成的直接损失，如果劳动者存在主观故意或重大过失，那么用人单位可以申请劳动仲裁或法院起诉要求劳动者承担。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职老板不给我工资

劳动合同纠纷 11865

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

试用期能辞职吗？

劳动合同纠纷 408

试用期辞职工资怎么结算?

试用期工资结算

试用期辞职工资怎么结算?

我签了劳动合同，然后我现在辞职了，老板不给工资，

用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

我没有和员工签劳动合同，她辞职走了，我给工资吗

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工

厂里的规章制度是提前一个月辞职，没有签劳动合同，但是不发我工

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第

你好。我因没与员工签订劳动合同，而现在她忽然口头辞职，请问我

补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付

我们公司休产假期间需要自己承担五险一金，休完产假回来后按月还

产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担

裁员后，1.赔偿，已写在终止劳动合同上。是否可以在不履行分期

你好，请问具体是什么情况

如何举报投诉，国家法定节假日不放假

可以直接报警处理

劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办？

你好，你可以提交有关证据予以佐证，防止对方提供假证据

如果续签合同在合同到期后不合理且拒绝签订，是否有任何赔偿

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

泉州律师泉州找律师泉州劳动纠纷律师泉州劳动合同纠纷律师

安溪县律师德化县律师惠安县律师金门县律师晋江市律师南安市律师石狮市律师永春县律师鲤城区律师丰泽区律师洛江区律师泉港区律师

泉州房产纠纷律师泉州公司法律师泉州合同纠纷律师泉州婚姻家庭律师泉州交通事故律师泉州劳动纠纷律师泉州刑事辩护律师泉州债务债权律师