离职咨询

签了劳动合同又签聘用协议

劳动合同纠纷

2023-04-11 17:49:34

可以到劳动部门投诉
有协议的，按协议处理
一、聘用协议与劳动合同性质一致吗？
1、聘用协议与劳动合同性质基本一致，都是用来确定单位与员工间权利义务关系的书面约定。但在实践中，聘用协议多用于单位与高级管理人员之间，劳动合同多用于单位与普通员工之间。
2、
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

可以不签三方协议直接签劳动合同吗？

劳动合同纠纷 3870

没有签劳动合同签保密协议

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

没有签订劳动合同签保密协议是否有效

劳动合同纠纷 305

临时工要签劳动合同吗

临时工合同

临时工要签劳动合同吗

聘用登记表已签定还要签劳动合同吗

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职吗

01:05

签的劳务合同与劳动合同有区别吗

签订劳务合同

签的劳务合同与劳动合同有区别吗

退休后打工签劳动合同还是签聘用合同？

劳动合同必须由用人单位保管吗？<p>根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动

签培训协议，不签劳动合同

向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲

护理实习生国庆医院不放假

按实习合同约定处理此事

未签订劳动合同。我该怎么办？

你可以申请劳动仲裁

辞职不批要如何办，有哪些规定

提交书面辞职信，明确离职日期，三天后可直接离职。如单位不批，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。确保

如果员工不是违规操作，给公司造成的损失应该赔偿多少？

按照公司规章制度执行

当时也签了劳动合同，我该怎么办？

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

三亚律师三亚找律师三亚劳动纠纷律师三亚劳动合同纠纷律师

吉阳区律师崖州区律师海棠区律师天涯区律师

三亚房产纠纷律师三亚公司法律师三亚合同纠纷律师三亚婚姻家庭律师三亚交通事故律师三亚劳动纠纷律师三亚刑事辩护律师三亚债务债权律师