我与原单位的情况如下：第一，我在原单位工作了两年，但没有签订劳动合同。这是一份正式的工资。编号=，原单位还扣除了我2000元的押金和2万元的管理押金，至今未归还。第三，原来单位没有给我买社保，我还拖欠了几个月。第四，我没有辞职，原单位也没有通知我上班。第五，我于2015年7月离开公司。请问：我已经过了上诉仲裁的期限了吗？还有哪些索赔可以上诉？目前的法律程序进展如何？
2022-04-11 07:12:05
律师解答共有3条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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你好，具体是什么情况
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
