单位隐瞒职业病危害解除劳动合同怎么办

　　对于职业病来说，职业病他需要及时的去进行治疗，如果不及时治疗的话，他往往会造成一个更大的危害，往往会对人的一个身体健康产生特别不好的影响，那么如果单位隐瞒职业病的危害，并且解除我们的劳动合同怎么办呢。接下来由找法网小编为大家带来单位隐瞒职业病危害解除劳动合同怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、单位隐瞒职业病危害解除劳动合同怎么办

　　1、用人单位未就职业病危害履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

　　2、劳动者可向用人单位申请调换工作岗位。

　　劳动合同的解除：

　　1、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

　　2、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是法律的强制性规定，单位隐瞒职业病危害，违法法律强制性规定，劳动者可主张劳动合同无效。

　　劳动者可索要的赔偿：

　　1、劳动合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　2、单位隐瞒职业病危害，劳动者可向用人单位索要赔偿。

　　二、新员工入职体检流程

　　一般企业会要求２甲及以上医院的体检报告即可。所以可以根据企业要求，选择就近的医院进行体检即可。由于体检需要检验血液，所以最好是早上８点前空腹前往医院。到医院挂号体检。医务人员会给你一份体检引导表，按照表格项目体检即可。检查项目一般包含：一般检查（身高、体重、血压、视力等），抽血项目、内科、外科、耳鼻咽喉、放射、心电图。每项体检完成后，医生都会在对应的项后面签字确认。全部完成后，将体检引导表交回领表处。一般会告诉你当天下午领取体检结果。

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