职业病可以先做检查再提交资料吗

　　对于职业病鉴定来说，职业病鉴定，要按照职业病鉴定的相关规定来进行鉴定，我们在鉴定职业病的过程中，职业病的鉴定标准是很重要的，要按照对应的鉴定标准来鉴定职业病。那么职业病如何去进行鉴定呢？接下来由找法网小编为大家带来职业病可以先做检查再提交资料吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、职业病可以先做检查再提交资料吗

　　职业病检查项目是对劳动者进行法定职业病的检查。对劳动者的健康状况进行监察，预防与治疗职业病。

　　二、职业病认定需要提供什么材料

　　1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

　　2、劳动者职业健康检查结果；

　　3、工作场所职业病危害因素检测结果；

　　4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

　　5、与诊断有关的其他资料。

　　第二十二条劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。

　　三、职业病赔偿标准

　　因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

　　因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于职业病可以先做检查再提交资料吗的相关内容，鉴定的过程中，要按照相关的规定去提供鉴定所需要的资料。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。