离职后患职业病要求赔偿吗，什么是职业病

　　离职后患职业病可以要求赔偿，职工依法享有向用人单位提出赔偿并享受工伤医疗待遇。职业病是指劳动者在参加企业、事业单位和个体经济组织的职业活动中，接触到粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素从而引起的疾病。

　　一、离职后患职业病要求赔偿吗

　　离职后患职业病可以要求赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　二、什么是职业病

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。找法网提示您，要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法，必须同时具备以下四个条件：

　　1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

　　2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;

　　3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

　　4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

　　四个条件缺一不可。

　　中国职业病呈现五大特点，分别是：

　　1.接触职业病危害人数多，患病数量大;

　　2.职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;

　　3.职业病危害流动性大、危害转移严重;

　　4.职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视;

　　5.职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

　　三、职业病鉴定流程

　　职业病鉴定流程：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→ 当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜 →符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→ 抽取鉴定专家→开鉴定会 →出具《职业病诊断鉴定书》→当事人领取《职业病诊断鉴定书》。