劳动仲裁什么时候下裁决书

　　对于劳动仲裁来说，劳动仲裁是关系到劳动纠纷的解决，对于劳动纠纷的解决来说，很常见的一种方式，就是通过劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷，那么劳动仲裁什么时候会下裁决书呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁什么时候下裁决书的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动仲裁什么时候下裁决书

　　劳动争议仲裁开庭之后，多久作出裁决，法律没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　二、当事人申请仲裁要满足哪些条件

　　根据《仲裁法》第二十一条的规定，当事人向其选定的仲裁委员会申请仲裁，必须符合下列条件：

　　１、有仲裁协议。

　　仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。

　　２、有具体的仲裁请求和事实、理由。

　　即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容

　　３、属于仲裁委员会的受理范围。

　　这包含属于仲裁委员会主管和管辖两层意思：

　　（１）属于仲裁委员会主管：当事人申请仲裁的争议是双方当事人约定可以提请仲裁委员会仲裁的争议，同时，必须属于仲裁法允许仲裁委员会主管范围的争议。

　　（２）属于仲裁委员会管辖：该受申请的仲裁委员会是当事人协议选定的仲裁委员会。

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