离职手续办理流程有哪些

　　我们在公司工作的话，一般都会签订一个相应的劳动合同，对劳动合同来说，劳动合同的一个期限有两年三年等不同的期限，如果我们达到了劳动合同的期限，不想与公司继续签订劳动合同，那么相应的一个辞职信应该怎么写呢？接下来由找法网小编为大家带来离职手续办理流程有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、离职手续办理流程有哪些

　　正式员工：需要提前30天提交辞职信

　　试用期员工：需要提前3天提交辞职申请

　　实习生：需要提前7天提交辞职申请

　　1.离职人员填写《员工辞职申请表》；

　　2.填写《清签手续办理表》；

　　3.科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》，一般员工不需要填写；

　　4.找本部门考勤员打印考勤表，本人和考勤员同时签字确认；

　　5.将工牌退到人资，新旧工装都退到本部门工装管理员处，由工装管理员将工装退到上工位物流部，未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款，在离职工资中扣除。

　　6.填写两份《解除（终止）劳动关系登记表》；

　　7.填写《离职证明》；

　　8.焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》

　　二、写辞职信的注意事项

　　注意事项一：辞职信的写法有讲究

　　首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

　　其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

　　注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论

　　在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

　　注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作

　　站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

　　注意事项四：保持与原就职企业的良好关系

　　过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

　　注意事项五：勿与前老板同事失去联系

　　在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

　　注意事项六：以委婉的理由提出辞职。

　　员工个人在辞职报告申请当中，要交代清楚自己是因为什么原因想要离职，实际上大多数情况下，如果员工个人想要离职的话，没有什么特殊情况的话，公司都会同意的。

　　以上就是找法网小编整理的关于离职手续办理流程有哪些的相关内容，在办理离职的时候，需要按照相应的办理流程去办理离职。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。