辞职申请书咨询

我有严重的腰椎间盘突出症，真的不能上班，急着辞职的公司不批准，这该怎么办？

劳动合同纠纷

2022-07-22 06:27:53

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

我要辞职，领导不批准，我该怎么办

劳动工伤 2200

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职工资

试用期辞职不批怎么办

辞职申请领导不批怎么办

试用期辞职申请

辞职申请领导不批怎么办

我由于腰椎间盘突出不可以做了，离职三四个月了，不许走，如今腰

你好可以提起劳动仲裁

广东易恒律师事务所

腰椎间盘突出算工伤吗

腰椎间盘突出算工伤吗

01:17

员工离职后发现有职业病怎么办

员工离职后发现有职业病怎么办

我因为腰椎间盘突出症不能工作了。我辞职三四个月了，不让我走。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我到了腰椎间盘突出不可以干活儿了，离职领导干部没批该怎么办

你好，可以人社局投诉

本人腰椎间盘突出症多次向公司请假后，仍然不能胜任公司的工作。

您好，按照单位的规定处理的

公司老板说多给我算工资，是不是违法的？

建议收集欠薪证据，而后可选择协商或走法律途径

我在不知情的情况下被单位除名了，我该怎么办？

具体发生什么事？详细说明

提前一个月我辞职了。要是我不放手

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

被公司解雇了。如何补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宝鸡律师宝鸡找律师宝鸡律师宝鸡劳动纠纷律师宝鸡劳动合同纠纷律师

宝鸡律师凤县律师凤翔县律师扶风县律师陇县律师眉县律师千阳县律师太白县律师岐山县律师麟游县律师渭滨区律师金台区律师陈仓区律师

宝鸡房产纠纷律师宝鸡公司法律师宝鸡合同纠纷律师宝鸡婚姻家庭律师宝鸡交通事故律师宝鸡劳动纠纷律师宝鸡刑事辩护律师宝鸡债务债权律师