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与原单位解除劳动合同并转移到其他单位的，原单位应当给予补偿吗？如何补偿？

劳动合同纠纷

2022-08-17 10:21:56

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。

1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。

2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。

3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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