这名于3月6日加入公司的员工签署了一年合同和两个月试用期。根据时间，正式员工的工资应在5月5日计算。因此，5月份的工资仍然是试用期的工资。据说，公司规定，一个月以内的工资不算在内。正式工资从六月开始计算。这合法吗
2022-10-18 15:37:38
律师解答共有1条
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
