怀了孕，院校变为公办，企业行为主体不会有，企业规定提早消除劳务关系，赔付怎样赔付呢，并且这个月14号就合同到期啦，企业都没有提早一个月书面形式告之。能够 规定企业再次合同履行么？假如消除后个人社保再去选购是否会危害生育保险，指定就诊花费的领到及费用报销呢
2020-06-16 13:14:55
律师解答共有2条
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 -
有权要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
