公司规章制度咨询

如何处理国有企业一般员工的违法违纪行为？

其它

2022-10-22 07:31:30

员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
按照国企内部的管理制度处理；若违反法律，按照法律处罚
你好，员工违纪涉及到违规的，尤其是违反法律法规的，可以移交司法机关处理。
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