公司规章制度咨询

您好，律师，我们公司在三月份搬到了其他地方。我告诉工作人员我是否可以提前离开。他说可以，并说会有任何赔偿。请问：如果公司不搬迁，并在公司规定的搬迁日期提前离开，是否有任何补偿？

劳动合同纠纷

2022-10-27 09:37:29

公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
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