劳动仲裁简易程序的规定

　　在发生劳动纠纷之后，当然人申请诉讼方式处理的时候，一般司法机关都会在诉讼前建议走仲裁的程序。毕竟仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，当然这也是我国法律上规定一种前置解决方式。那么劳动仲裁简易程序的规定？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动仲裁简易程序的规定

　　1、基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。

　　基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。

　　2、 对简单的民事案件，原告可以口头起诉。

　　当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。

　　3、 基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。

　　4、简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。

　　5、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

　　6、基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

　　7、 人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。

　　二、劳动仲裁的简易程序

　　1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书及有关证明文件，也可提出反请求。

　　2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内，共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。如果双方当事人未能共同选定或者共同委托指定独任仲裁员的，仲裁委员会主任应立即指定一名独任仲裁员。

　　3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件，既可以决定进行书面审理，也可以决定开庭审理。如果仲裁庭决定开庭审理，仲裁庭只开庭一次。确有必要时，仲裁庭可以决定再次开庭。

　　4、仲裁庭在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决书。

　　三、劳动仲裁简易程序的条件

　　1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；

　　2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；

　　3、双方当事人同意简易处理的。

　　简易处理可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

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