产假期间，公司不支付工资，只允许我领取产假津贴。然而，根据最低社会保障标准，生育津贴远低于我的工资水平。我可以申请劳动仲裁吗？然而，在签署当时的工作合同时，公司所有员工都按照最低社会保障标准签署了合同。从上面可以看出，他们的月薪超过2000英镑。这部分由公司的公共账户支付，其余部分每月由会计师的私人账户转账给我们。这种情况是否会对仲裁造成不利因素？
2022-06-24 10:54:55
律师解答共有2条
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
