劳动仲裁程序咨询
产假后返回工作岗位，原岗位已被更换。现在哺乳公司协商并要求调职。如果拒绝，将进行在职培训。在职培训期间，公司只愿意支付基本工资。我们该怎么办？如果你申请
劳动仲裁
，你能赔偿吗？如何补偿？
2022-07-11 14:07:07
律师解答共有3条
解除劳动
合同
年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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