劳动仲裁程序咨询
我是公共汽车司机。我一个月工作30天。实际工资是2700元。现在我准备好参加
劳动仲裁
了。如何计算每月加班工资
2022-08-04 10:51:51
律师解答共有3条
双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《
劳动合同法
》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
员工的基本工资制度一般有,岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度确定劳动者的基本工资。
员工的加班工资按照《劳动法》第四十四条确定
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么是加班工资,加班工资如何计算
劳动合同纠纷
170
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
劳动合同纠纷
12250
双倍工资是实发工资还是底薪
劳动合同纠纷
1124
工资诉我工资的日薪是怎么计算的。我是每月2900元的工资,每
您好,依据实际情况
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
二月份出勤10天工资如何计算
01:39
2345
加班工资如何计算?
劳动合同纠纷
225
底薪1200元,上12天班,每月有4天是可以休息的,工资怎样
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
人咨询过
继续咨询
每天工作12小时,每月上26天班,工资如何算?最低标准工资是
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
人咨询过
继续咨询
每月3300元,公休8天,工资应如何计算。
你好,需要按照合同约定办理
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1240
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
930
离职体检听力有问题,怎么办?
离职体检听力问题,可申请职业病诊断与鉴定。根据具体情况,选择合适的医疗卫生机构进行诊断,对诊断结果有
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
630
怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工?
根据合同的约定协商处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
560
报告酒店有童工劳动局什么时候上门调查
可以向劳动局投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
判决抵押无效如何处理
抵押担保
390
公司安排强制出差,我可以拒绝吗?
你好,可以人社局投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
济源律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权