劳动仲裁程序咨询

在公司的服务年限为5年。怀孕后，公司让她离开。孕妇能得到多少补偿？

2022-10-05 06:51:58

根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
你好，用人单位需要支付经济补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作10年，自己辞职，公司能补偿吗

企业法律顾问 1025

怀孕期间被辞退，公司能赔多少，工龄1年

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

怀孕离职申请书范文

公司解除试用 324

怀孕离职申请书范文

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

被辞职员工公司怎么赔偿

被辞职员工公司怎么赔偿

01:11

公司辞退孕妇，应该赔偿多少

劳动合同纠纷 1105

怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿

劳动合同纠纷 245

孕妇在怀孕被公司辞退，就职于公司23个月，赔偿金额应该是多少

首先，公司在你怀孕期间把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动

公司离职申请书

公司解除试用 324

公司离职申请书

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

入职半个月怀孕公司可以辞退吗

01:16

合同期内，被公司辞退，公司应该赔偿多少

劳动合同纠纷 360

在公司任职快2年，怀孕被辞退，可以得到多少经济赔偿。

劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位

公司职员离职申请书

公司解除试用 324

公司职员离职申请书

怀孕了，在公司工作一年了，公司劝辞退，能得到多少赔偿

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 940

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 645

事业单位合同制人员可以兼职村干部吗？

你好，要看什么兼职

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 455

每天工作12小时，因为工作时玩手机被罚款150元

你好可以主张加班费，协商不成可以向劳动监察大队举报

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 390

员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗

法律分析： 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求； 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 280

工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系，说是劳动就业关

如果没有合同，当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据，通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

红河律师个旧市律师河口律师红河县律师建水县律师金平律师开远市律师绿春县律师蒙自市律师弥勒市律师屏边律师石屏县律师元阳县律师泸西县律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权