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在公司没有口头、书面通知，也没有与员工签订等待协议的情况下，员工正常上班，但扣除3个月绩效工资。是否符合劳动法的规定？

2021-05-30 07:41:27

协商不成搜集证据申请仲裁维权
公司的绩效考核需要经过民主程序制定，违法解除可以要求单位赔偿
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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