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暑期工在就业时可就业两个月，但因家中急事需提前离职（已就业一个月，就业时只填写就业表，未签订劳动合同）。雇主现在的论点是，最初商定的工资是，只有被雇用两个月的人才能得到全额工资。现在他们提前离开时无法拿到一个月的全额工资。如何处理这种情况？

2022-03-05 10:20:39

您好，建议协商不成的情况下，可到劳动局进行投诉的
向当地劳动局投诉处理
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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暑假工用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

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