法律问答
你好,请问暑假工需不需要签劳动
合同
?
劳动合同纠纷
2021-03-13 03:04:48
律师解答共有3条
暑假工应需要签订短期劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《劳动合同法》规定,暑假工一般指在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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