请假条模板咨询
如果未签订劳动
合同
，公司要求在三个月试用期后延长试用期。
劳动合同纠纷
2022-04-15 10:22:51
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
不能。公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而不能延长试用期。即使公司约定的试用期未达到法律规定的上限
协商不成的话可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
已过试用期公司再签新的试用期合同吗
劳动合同纠纷
419
我试用期三个月马上到期，在试用期内请了十天病假，现在公司要跟
试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期没有签订劳动合同是否违法
01:03
2345
销售人员试用期劳动合同
民法典
612
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
我的合同三年，试用期六个月，已满试用期，公司要延长试用期两个
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期是否必须签订劳动合同
00:56
2345
试用期劳动合同怎么解除
民法典
570
你好！我的试用期是三个月。我们签约的是试用期结束后，试用期不
算在劳动合同期限内
人咨询过
继续咨询
我被公司辞退，未签劳动合同，应聘的时候是说的三个月试用期，现
被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同。辞职需要多长时间？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
人咨询过
继续咨询
公司老板叫我做两家公司合法吗？是否可以申请被迫离职？
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间
人咨询过
继续咨询
把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天能离职吗？
需要结合具体情况而定
高中生恋爱被学校开除怎么办学校强行开除怎么办？
可以投诉或者起诉解决
未签字的辞退通知书，还要继续工作吗？
你好，因为什么原因开除你呢
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
揭阳律师
惠来县律师
揭东区律师
揭西县律师
普宁市律师
榕城区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
