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我签的劳动合同有2000到5000元的培训费。现在我想离开，我还在试用期。他的训练是内部训练。我必须付这笔费用吗

2022-05-06 11:51:41

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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试用期辞职要交违约金吗

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这个钱能要回来。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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试用期内辞职，需要赔培训费吗

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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签试用期的劳动合同，说公司培训费用为2000元，试用期辞职，

试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

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解除劳动合同要交违约金吗

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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

试用期5天，一天20元，在试用期被辞退了，用人单位还要求交5

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