请假条模板咨询

公司裁员我快15年了，经济怎么赔偿？

劳动合同纠纷

2022-08-06 15:46:24

公司经济裁员的流程是：
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；等等
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员，经济补偿金怎么算

劳动工伤 655

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员赔偿支付期限

经济赔偿金怎么算

赔偿金计算

经济赔偿金怎么算

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

没结婚怎么要求经济补偿

没结婚怎么要求经济补偿

我在这家公司工作了一年零七个月，现在经济不景气公司裁员，怎么

可以要求公司补偿

我在公司工作了将近5年，公司裁员了，该怎么赔偿呢？

你的劳动合同到期了吗。如果公司要辞退你要根据你的工作年限来赔偿的

你好，我在公司工作了一年零两个月。经济裁员，公司应该赔偿多少

你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

经济裁员怎么补偿？比如14年！？

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳

没有签劳动合同。辞职需要多长时间？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

员工四号看病，六号才去医院开病假单，这种情况算病假吗

算病假。具体操作上，员工应尽快向公司提交六号开具的病假单，并说明四号已看病的情况。公司应审核病假单的

假如是童工故意隐瞒年龄，反过来举报用人单位如何处理雇佣童工的

可以向劳动监察大队举报解决

我是医院的员工，与医院签订了三年的合同

可以提前一个月辞职

员工入职可以签劳务合同吗？

可以签劳务合同，但需明确双方权益。具体操作为：1. 确定合同性质，区分劳务与劳动关系；2. 明确工作

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

鄂州律师梁子湖区律师华容区律师鄂城区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权