2012年，该公司提供了培训。2013年，该公司拆分为两家公司。2014年，该公司要求员工签署一项协议，“公司提供培训的员工需要工作10年，否则需要补偿。”我想问一下，公司是否有法律依据，2017年合同到期时，我是否需要赔偿公司
其它
2022-12-01 19:45:54
律师解答共有3条
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你好，公司解除合同的理由是什么
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您好，请问具体情况是怎样呢
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如果是双方协商解除合同的，赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付；如果是企业单方面解除劳动合同的，劳动者无过错，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是员工单方面无正当理由解除合同的，不用支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
