4、 如遇非特殊情况（大病），员工在合同期满前提出辞职，应向公司赔偿半个月的工资。此外，如果合同期限未满，且无法提前一个月提出辞职申请，则应向公司支付一个月的工资。此外，成为全职员工后，如果他不能胜任该工作，并完成了公司的绩效考核，严重违反了公司制度，严重影响了团队建设，并且主管在一个月内发出三次警告，但仍未能纠正，公司有权解雇他。否则，如果公司因福利不佳需要解雇员工，需要提前一个月告知员工，并补偿员工一个月的基本工资。对于劳动合同中的这一条，我想问一下，员工在合同期满前离开公司并赔偿公司半个月的工资是否合法？谢谢
2022-10-10 06:40:56
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
