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解雇孕妇的赔偿金是如何计算的
2022-03-27 12:08:21
律师解答共有3条
你好,需要看具体情况才能确定,有合法可辞退的事由的,不支付补偿;属于法定可解除劳动
合同
的,需要支付经济补偿金;无法定事由的,则属于违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。
协商不成的可向当地劳动局劳动局监察大队投诉或向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
解决。 如需帮助电联详谈
要看单位辞退的原因是什么
辞退孕妇该怎么赔偿金,看看具体理由
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