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如果公司解雇服务年限为13年的员工,补偿如何计算?
2022-10-08 09:43:30
律师解答共有3条
用人单位按照规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未签劳动
合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请
劳动仲裁
维权
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第
一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第
二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第
三、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第
四、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
劳动者被公司辞退,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《
劳动合同法
》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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