病假产假工资发放标准
病假产假工资发放标准为病假工资根据连续工龄确定，工龄越大，病假工资也会越多；产假工资的发放标准一般按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，若单位没有帮职工缴纳生育险，则由用人单位按照每月实发工资的80%的标准支付。
一、病假产假工资发放标准
病假产假工资发放标准：
1.病假工资是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
2.产假工资发放标准具体如下：
（1）一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；
（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
二、请病假需要医院的证明吗
请病假需要医院的证明。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。找法网提醒您，急诊的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。
三、劳动法规定的产假有多少天
劳动法没有规定产假的天数，根据我国《女职工劳动保护规定》，应享受不少于98天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
