怀孕期间请长病假工资如何计算

　　怀孕期间请长病假工资按照职员的工龄进行计算，一般工龄越长，工资也越多。工资的计算标准为月薪工人以月薪为计算基准，计件工人以其过去三个月的平均工资为计算基准。

　　一、怀孕期间请长病假工资如何计算

　　怀孕期间请长病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

　　二、病假累计多少天不能休年假

　　找法网提醒您，病假累计多少天不能休年假要看具体情况。

　　不享受当年的年休假的情形：

　　1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、职工患病医疗期的病假时间是怎么规定的

　　职工患病医疗期的病假时间的规定即企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。