离职原因一般可以写如下几点:有了更好的发展,如需要去外地发展;客观原因如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作;现工作与自己未来发展规划不一致等。离职要提前一个月提出,试用期要提前3天提出。
离职原因一般写以下几个方面会比较好通过:
个人方面的原因包括:
1.身体存在重大疾病,无法正常工作
2.对目前工作并无兴趣,想转行另谋高就
3.与同事相处不好,工作关系紧张
4.工作任务过多,自己水平有限,无法胜任所在岗位
家庭方面影响到离职的原因主要有:
1.父母年迈,需要回家照顾
2.家乡蓬勃发展,想要回乡创业回报家乡
3.由于二胎政策,孩子出生,需要离职回家照看
现在《劳动法》规定,正式员工离职需要30天提出,以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果是试用期则需要提前三天提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
找法网提醒,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职,是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。