离职经济补偿金上限为多少

　　在用人单位在的生产经营中，由于单位发展变化原因或者员工自身原因，在单位与员工解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。那么对于这个离职经济补偿金上限为多少呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、离职经济补偿金上限为多少

　　用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，二是最多支付年限12年。

　　附：劳动合同法

　　第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（不是基本工资哦，包括各类绩效和补贴）。

　　二、单位拖欠离职补偿怎么办

　　如果公司拖欠离职补偿并且协商解决未果的，劳动者可前往劳动仲裁部门要求认定解除合同违法，并要求支付经济补偿金。

　　据《劳动合同法》第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　三、离职补偿金个税如何计算

　　员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。

　　超过部分按一下原则处理:

　　考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

　　具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

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