离职证明需要写哪些内容

　　很多时候我们都会说工作就像谈恋爱，没有感觉了就可以分开。但是分开之后还是可以做朋友，因此在选择离职的，不管是劳动者还是用人单位都是希望能够好聚好散的。那么在离职后，对于离职证明需要写哪些内容呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、离职证明需要写哪些内容

　　1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。

　　2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。

　　4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。

　　5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。

　　二、开离职证明需要注意哪些

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

　　三、离职证明的含义

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

　　以上就是找法网小编整理的关于离职证明需要写哪些内容、开离职证明需要注意哪些以及离职证明的含义的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。