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你好，和用人单位没有签订劳动合同，但事实存在劳动关系，且有交保险，这种情况用人单位无故劝退开除，可以要求赔偿金吗

劳动合同纠纷

2021-03-15 11:19:39

没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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