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我们如何才能对我们单位解雇孕妇作出合理补偿
2022-06-01 07:12:18
律师解答共有3条
公司解雇无法定过错的孕妇,属于违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
除单位可以合法解除合同的情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金等
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
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