您好，我是2014年7月在公司工作的，但我是在2015年1月签约的，合同到期时间是2015年12月31日。但是公司在一周前突然告诉我，公司已经决定裁员，并终止与我的劳动合同。不管这是不是违反劳动法，我都应该得到补偿。但是，如果合同即将到期，公司在一个月后通知我离职，这是否也违反了劳动法，应该有赔偿。
劳动合同纠纷
2021-05-13 14:27:48
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好！具体是什么情况呢
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
