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补签的劳动合同的法律效应

劳动合同纠纷

2021-08-21 13:13:07

补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。其次公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同
如果合同约定不违反法律强制性规定，且属于当事人自愿并且签字的，具有法律效应
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