各位律师:您们好！我于2017.6.24.在一家公司上班，到2017.8.17.一直没有签订劳动合同;2017.8.17.公司人事通知我们签劳动合同，并要求我们填写签订合同的时间，为2017.7.10.其他同事都按这日期填写了，而我填写的签订劳动合同时间为2017年8月17日，人事没看，给我盖了公章，另一份她们也装订拿起来了;我想咨询的是，我们上班一个多月了，才签劳动合同，这已违反了劳动合同法了;不明白的是，请教各位律师，这份合同有效吗？具备法律效应吗？这样，对我有利，还是公司有利呢？现在我揣着这份合同上班，不告诉公司可以吗？谢谢！各位律师给我解答。
劳动合同纠纷
2019-03-29 07:56:52
律师解答共有4条
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
