春节放假咨询

您好，个人和企业可以签订合同吗？我想招聘一批暑期工进工厂，但他们需要通过中介。为了确保暑期工工资和个人佣金的顺利支付，我能否与中介公司签订合同

劳动合同纠纷

2022-05-11 14:17:40

暑期工是需要与公司签订书面劳务协议，劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中的自然人，一般只有获得劳务报酬的权利
无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

安全保障义务及保障人的范围是什么？

合同纠纷 475

公司发放了几个月的最低保障，现在工资正常，扣除最低保障合理吗

是否正常出勤？正常出勤不足最低工资标准的，不合法

北京市一格律师事务所

临时工受劳动法保护吗

临时工受劳动法保护吗

01:27

暑假工可以不签合同吗

劳动合同纠纷 935

打暑假工需要签合同吗

劳动合同纠纷 5035

请问没有签合同的暑假工，能不能受劳动法保护呢？

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕第309号）第12条：在校

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

兼职受劳动法保护吗

兼职受劳动法保护吗

01:15

什么是安全保障义务

什么是安全保障义务

出国工作，怎么处理，保障高，工资有保障。

劳动者讨薪有四种途径： 1、协商； 2、劳动争议人民调解委员会调解； 3、劳动争议仲裁委员会仲裁；

没有签合同的暑假工被劳动法保护吗

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕第309号）第12条：在校

按照规定，丧假是多少天？

法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定

试用期是否有权解雇怀孕员工？

试用期怀孕员工不可随意解雇。若员工违规或不符合条件，可解雇；若无过错，应继续履行合同，提供必要的工作

员工请事假公司不批准违法吗？

你好。建议协商处理

实习生在夜班工作16小时是否违法

您好，如果没有签订劳动合同，一般来说不受劳动法调整，您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费

我是从集团一家公司调到另外一家，劳动合同重新签订了。如果被裁

单独计算。如被裁员，经济补偿将依据你在新公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若涉及多个公司工

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

肇庆律师肇庆找律师肇庆劳动纠纷律师肇庆劳动合同纠纷律师

德庆县律师封开县律师高要区律师广宁县律师怀集县律师四会市律师端州区律师鼎湖区律师

肇庆房产纠纷律师肇庆公司法律师肇庆合同纠纷律师肇庆婚姻家庭律师肇庆交通事故律师肇庆劳动纠纷律师肇庆刑事辩护律师肇庆债务债权律师