法律问答
请问没有签合同的暑假工,能不能受劳动法保护呢?
劳动合同纠纷
2021-03-23 08:36:01
律师解答共有2条
在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕第309号)第12条:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。
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