您好，我从2018年4月开始在公司工作。我在五月份成为了一名全职员工，但我还没有签订劳动合同。如果我现在想辞职，我该怎么办？你能直接辞职离开吗？此外，去年年底，在年终结算绩效工资时，公司从我们的绩效工资中扣除了五项保险和一项基金（公司应承担的部分）。通常，我们只领取基本工资，个人保险部分从中扣除。如果我们想辞职，我们该怎么办？非常感谢。
2022-10-23 17:12:14
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金 -
可以，具体流程如下：提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年
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根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
