春节放假咨询

离职后，员工提交离职申请，注明离职时间，公司要求提前离职，是否合法？损害了员工的权益

劳动合同纠纷

2022-10-26 07:26:50

你好，建议协商处理，协商不成可以起诉
员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请

劳动合同纠纷 1190

我在上月28日想公司递交了离职申请，公司为少支付春节的薪资，

劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时

离职员工保密协议

离职员工保密协议

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工离职时间

员工离职时间

01:33

离职后原技术保密合同怎解除

离职后原技术保密合同怎解除

签合同时三十天前打离职有效吗

签合同时三十天前打离职有效吗

未提前一个月提交辞职申请单，需要紧急离职的员工，是否合法！？

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的

离职员工保密协议书

在职离职 324

离职员工保密协议书

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

在试用期内辞职要开离职证明吗

在试用期内辞职要开离职证明吗

01:21

职工合同期内辞职交违约金吗；

职工合同期内辞职交违约金吗；

试用期内员工提交申请表申请离职，法律规定是提前三天申请离职即

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

离职员工经济补偿金协议

离职员工经济补偿金协议

我公司打出通告。离职员工需提前30天提交离职申请，有没有违反

辞职需要提前，但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

但是不想用月嫂。押金可以退还吗？

你们之间是否签订了书面的合同，对方有出具押金条吗

解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

工作地点的变化不符合工作条件吗？你能要求经济补偿吗

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者

你好我想了解没签劳动合同的员工，竞业限制是否有效？

有效。若未签劳动合同，应尽快补签，并支付双倍工资。同时，竞业限制协议应明确双方权利和义务，确保合法合

试用期不给员工年休假将面临什么处罚?

试用期应给予符合条件员工年休假。如未休年假，单位需按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，依据员工未休

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

白城律师大安市律师通榆县律师镇赉县律师洮南市律师洮北区律师

长春律师吉林律师通化律师松原律师延边州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权