工作总结咨询
8月份，公司在多次打卡时，持员工手册视为旷工，以旷工为由解除劳动
合同
。对吗？
劳动合同纠纷
2023-04-16 06:20:24
律师解答共有4条
罢工原因？规章制度是否有相关解除劳动合同的规定
建议申请劳动仲裁
依据公司规章制度处理
员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。
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