工作总结咨询

2014年6月3日，我作为合同工进入工厂。合同期为四年，试用期为六个月，即我于2014年12月3日成为正式员工。然而，公司在12月份没有给我加薪，而是等到了1月份。这合法吗？如果我等到一月份全厂调整我的工资，也就是说，我的试用期已经超过了六个月。我说得对吗？

2022-12-18 00:52:22

你可以到劳动局监察大队去投诉
可以申请劳动仲裁
依据劳动合同来确定
劳动合同仅约定试用期的工资，如果其他合同条款完备合法的，有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以双方协商一致后，需要将转正后的工资也约定进合同中。
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不违法，两个月之内都可以。

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不违法，两个月之内都可以。

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