工作总结咨询
一年以上未签订劳动
合同
的,视为无固定期限,是否需要支付双倍工资
劳动合同纠纷
2022-05-21 13:20:05
律师解答共有3条
视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立
劳动关系
的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
劳动合同纠纷
790
用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
签订无固定期限劳动合同条件
01:03
2345
无固定合同医疗期满怎么赔偿双倍
民法典
538
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
711
如果超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,那么
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
人咨询过
继续咨询
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
无固定期限劳动合同能签订吗
01:10
2345
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
400
未签订无固定期限劳动合同,签了第三份劳动合同劳动者可以要求返
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
西安市未签订无固定期限劳动合同的话 一般支持支付劳动者双
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
人咨询过
继续咨询
在实习期间不到一个月就被解雇了,合法吗?
您好,可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
解雇劳务合同有经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
公司拖欠工资,如果我申请解除劳动合同,我还能申请经济补偿吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助
我和企业签了合同,15号发工资,那么,如果我申请离职,我可以
建议协商,协商不成申请劳动仲裁
被迫离职通知书,还是要打印?
你好需要单位开具证明的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
五家渠律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权