施工工地上的职工不听从管理方法，把生产经理给弄成了轻微伤，被工程项目给终止合同，给他们结帐并让她们清除出施工工地，可是她们便是不结帐，都不离去施工工地，并数次搔扰工地工人，危害一切正常工程施工，威协职工，大家数次报110，可是都没给哪些結果，大家应该怎么办，施工期即将到来？
2020-05-28 14:54:59
律师解答共有3条
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合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除。
①法定解除是由于在合同尚未履行完毕前，发生了法律所规定的事由，当事人依法行使解除权以解除合同。
②协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。
③合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同尚未履行完毕之前，一旦出现合同所约定的事由或情况，当事人可以通过行使解除权来解除合同。 -
在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉讼。
伤情相对稳定后，如果存在残疾，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 -
工伤的纠纷就按照一般劳动争议解决办法处理即可，可以协商、投诉、举报、仲裁或者起诉处理，要是情况较为复杂，可以直接找律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
