劳动法中对于工作时间延长有哪些限制

　　对于工作时长来说，工作时长是工作的整个时长，对于工作的时长来说，他的一个工作时长是不能够太长的，一般来说我们现在实行的是八小时的工作日，也就是说每个工作日需要工作八个小时。接下来由找法网小编为大家带来劳动法中对于工作时间延长有哪些限制的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法中对于工作时间延长有哪些限制

　　我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：

　　在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；

　　必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；

　　由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的；

　　为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。

　　二、国务院关于职工工作时间的规定

　　第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

　　第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳动法中对于工作时间延长有哪些限制的相关内容，如果企业它的一个工作时间过长的话，它会对员工的身体健康造成损害。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。