劳动争议仲裁流程

　　劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的一种方式，相对于劳动诉讼而言，劳动仲裁程序则相对要求更简便，耗费的时间更少。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动争议仲裁流程及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳动争议仲裁流程

　　提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　二、劳动仲裁要请律师吗，律师费要多少

　　（一）劳动仲裁要请律师吗

　　参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。

　　（二）律师费要多少

　　在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少，费用如下，

　　１、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。

　　２、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　３、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　三、劳动仲裁应提交的材料

　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

　　１、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

　　２、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

　　３、仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　４、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　５、致送单位名称。

　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　１、身份证复印件一份；

　　２、劳动关系相关证明；其它证明材料。

　　３、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

　　４、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

　　根据法律规定可以得知，劳动争议仲裁流程主要有递交劳动仲裁申请书及相关证据，仲裁委会在法定时间内决定是否立案。以上便是找法网小编为您带来关于劳动争议仲裁流程的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。