劳动法对侵犯休息休假权的救济
在实践中，我国为了更好保护好劳动者合法权益，不仅仅是从劳动所得方面，还有其他方面都有涉及到的。比如休息、休假的权利。实践中也会有很多人都对这些权利不怎清楚，那么对于劳动法对侵犯休息休假权的救济呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、劳动法对侵犯休息休假权的救济
以休息休假的带薪休假作为例子解释：
1、职工认可的
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
备注：此种情况下，应当保存职工同意不安排休年假的书面证据。
2、职工未认可的
由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此种情况下，用人单位应当支付的是职工日工资收入的六倍。
二、侵犯休息休假权行为有哪些
1、安排加班不协商，超出时限属违规；
2、只凭调休就完事，加班待遇不规范；
3、休多休少单位定，故意曲解年休假；
4、故意设障阻“病休”，规章本身就无效。
三、劳动法休息休假的规定
1、年休假
是我们各行各业的劳动者都相对比较熟悉的休假，年休假是指连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。休假天数需根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；不允许用人单位以公费旅游的形式变相折抵年假。
2、婚丧假
职工本人结婚或直系亲属死亡时由单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工所处外地的，可以根据路程远近，给予路程假。
3、病假和事假
病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长短需要视病情确定，但最长不能超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的期限。
事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短取决于公司批准。
4、工伤假
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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